劳动仲裁的细节流程是什么

　　一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。公**律顾问申诉书应当裁明下列事项：
　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　3、证据和证据来源、证人的姓名和住所。
　　二、劳动争议仲裁**收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁**不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，有问题也可咨询法律咨询在线*。
　　劳动争议仲裁**受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁**提交答辩书。劳动争议仲裁**收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
　　三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁**决定。
　　四、仲裁庭在作出裁决前，应当**调解。
　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁**印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　网上法律咨询律师认为调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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